PiES – Puluhan SDM PT Pegadaian Persero Area Surabaya 2 mengikuti Training Internalisasi Values BUMN Budaya AKHLAK yang diselenggarakan bekerja sama dengan PiES Institute. Kegiatan ini mengusung tema Sinergi Optimis Insan Pegadaian atau disingkat SOPAN sebagai penguatan budaya kerja dan integritas insan perusahaan.
Pelatihan ini dirancang untuk memperdalam pemahaman serta implementasi nilai-nilai inti BUMN, yaitu Amanah, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, dan Kolaboratif. Tidak hanya sebagai slogan, nilai AKHLAK diposisikan sebagai fondasi perilaku kerja dan standar integritas dalam menghadapi dinamika industri jasa keuangan yang semakin kompetitif.
Dalam sesi pembinaan, pendekatan yang digunakan menekankan pada aktivasi kesadaran peran, penguatan stabilitas mental non-klinis, serta konsistensi perilaku profesional. Peserta diajak merefleksikan tantangan nyata di lapangan, termasuk tekanan target, dinamika tim, dan tuntutan pelayanan nasabah, kemudian mengaitkannya dengan nilai AKHLAK sebagai kerangka pengambilan keputusan.
Pendekatan ini sejalan dengan berbagai temuan riset global. Laporan Deloitte Human Capital Trends menunjukkan bahwa organisasi dengan budaya yang kuat dan terinternalisasi memiliki tingkat engagement serta kinerja yang lebih tinggi. McKinsey dalam Organizational Health Index juga menegaskan bahwa budaya organisasi yang konsisten secara nilai berkontribusi signifikan terhadap stabilitas dan keberlanjutan perusahaan.
Melalui pelatihan ini, PiES Institute menekankan bahwa internalisasi nilai tidak cukup dilakukan melalui sosialisasi formal, tetapi perlu proses penguatan berkelanjutan yang menyentuh aspek pola pikir, sikap, dan komitmen personal. Nilai AKHLAK bukan hanya standar perilaku, melainkan fondasi integritas institusi.
Program SOPAN menjadi momentum untuk memperkuat sinergi dan optimisme insan Pegadaian dalam menjalankan amanah perusahaan, sekaligus membangun kultur kerja yang profesional, adaptif, dan berorientasi pelayanan.
Kolaborasi ini kembali menegaskan komitmen PiES dalam mendukung penguatan Human Integrity Architecture di lingkungan korporasi, sebagai pilar stabilitas manusia dalam sistem organisasi.
