PiES Global Human Integrity Declaration

Kontribusi Indonesia untuk Kepemimpinan Global

Di tengah kemajuan teknologi dan sistem kerja modern, dunia justru menghadapi krisis yang semakin mendalam: kelelahan manusia, runtuhnya kepercayaan, dan keputusan-keputusan yang merusak martabat.

Berbagai respons telah diupayakan—mulai dari pendekatan psikologis, program kesejahteraan kerja, hingga regulasi etika. Namun, sebagian besar upaya tersebut berhenti pada gejala, tanpa menyentuh akar manusia di dalam sistem.

PiES hadir dari Indonesia dengan sebuah pandangan yang berbeda.

Dari Gejala ke Akar

Dalam pandangan PiES, persoalan seperti burnout, konflik organisasi, dan kegagalan kepemimpinan bukanlah masalah yang berdiri sendiri. Semua itu muncul ketika manusia kehilangan makna perannya dan tidak lagi mampu menjaga konsistensi antara nilai dan tindakan.

Masalah utamanya bukan semata kurangnya keterampilan atau sistem,
melainkan rapuhnya integritas manusia saat berhadapan dengan tekanan, target, dan kekuasaan.

Integritas sebagai Arsitektur Manusia

PiES memperkenalkan pendekatan yang jarang dibangun secara sistemik di dunia modern:
Human Integrity Architecture.

Sebuah kerangka yang memandang integritas bukan sebagai slogan moral,
melainkan sebagai kapasitas manusia untuk tetap utuh, konsisten, dan bertanggung jawab dalam menjalankan peran.

Dalam PiES:

• integritas diuji melalui keputusan nyata,

• diukur melalui perilaku kerja, dan

• dijaga sebagai kompetensi yang dapat dikembangkan dan diakui.

Non-Klinis, Universal, dan Lintas Budaya

PiES tidak berangkat dari terapi, diagnosis psikologis, atau pendekatan klinis.
Ia juga tidak terikat pada ideologi, agama, atau budaya tertentu.

PiES berangkat dari pengalaman manusia yang universal:

• memegang tanggung jawab,

• menghadapi tekanan,

• dan mengambil keputusan yang berdampak pada orang lain.

Karena itu, Human Integrity Architecture relevan lintas sektor, lintas budaya, dan lintas negara.

Kontribusi Indonesia

PiES lahir dari konteks Indonesia—sebuah masyarakat yang akrab dengan nilai tanggung jawab, amanah, dan kebersamaan—namun dirumuskan dengan bahasa yang dapat dipahami secara global.

Bukan sebagai alternatif terhadap dunia Barat,
melainkan sebagai kontribusi dari Global South untuk memperkaya cara dunia memahami kepemimpinan, kemanusiaan, dan keberlanjutan peradaban kerja.

DECLARATION OF HUMAN INTEGRITY ARCHITECTURE

(Deklarasi PiES)

Kami meyakini bahwa:

1. Manusia adalah pusat dari setiap sistem, dan kualitas sistem ditentukan oleh keutuhan manusia di dalamnya.

2. Integritas bukan sekadar nilai moral, melainkan kapasitas untuk menjaga keselarasan antara makna, keputusan, dan tindakan.

3. Tekanan, target, dan kekuasaan adalah ujian manusia, bukan alasan untuk mengorbankan martabat.

4. Kepemimpinan tanpa integritas akan selalu merusak, seberapa pun canggih sistem yang dibangun.

5. Burnout, konflik, dan krisis kepercayaan adalah tanda, bahwa arsitektur manusia dalam sistem telah diabaikan.

6. Integritas dapat dan harus dibangun sebagai kompetensi, bukan hanya diharapkan sebagai niat baik.

7. Tugas kita bukan hanya menciptakan kinerja, tetapi menjaga manusia agar tetap utuh dalam mencapai kinerja tersebut.

Dengan ini, PiES mendeklarasikan Human Integrity Architecture
sebagai kerangka kepemimpinan dan pengembangan manusia yang:

• non-klinis,

• berbasis perilaku nyata,

• berorientasi pada makna dan tanggung jawab,

• serta ditujukan bagi keberlanjutan manusia dan peradaban kerja.

Penutup (Kalimat Legacy)

Ketika dunia sibuk memperbaiki sistem,
PiES memilih menjaga manusia yang hidup di dalamnya.